公司特有的人力资本

公司也可以威胁员工。假如你是一位很能干的员工,因为你很了解一项对公司十分重要的生产流程。但如果除了你们公司以外,其他公司都不使用这种流程,此时会出现什么情况?假如你被公司解雇,你的技术就会无处可用。

经验是大部分员工从工作中所能得到的一项报酬,因为经验可以增加经济学家所称的“人力资本”。“人力资本”是劳动价值的衡量指标,通常人力资本越大,你的薪水就越高。但如果你的人力资本属于公司所特有,那么你可能就得不到应有的薪水。

假设对很多公司来说,你目前的年薪是5万美元左右。你打算去顶极公司工作,因为它的培训很完善,而且等到3年后,你在顶极公司和其他很多公司就能得到10万美元的年薪。这表示3年后,顶极公司至少必须付给你10万美元,否则你就会跳槽到薪水更高的公司。

现在假设顶极的训练只适用于某种特定的工作。过了3年后,你对顶极来说一年还是值10万美元,但对其他公司则只值5万美元。也许顶极只是教你要如何操作其独一无二的计算机系统,假如过了3年后,顶极只付给你52000美元,此时你也得接受,因为其他公司不愿意支付给你更多的薪水。员工在为企业工作时,一定要注意自己所获得的经验在其他公司会不会无用武之地。

当然,拥有公司特有的技术也有好处,那就是你相对不容易被取代。假如你的技术在其他公司不适用,那么公司也就很难训练其他公司的人来接替你的工作。